派驻和派遣有明显区别。派驻通常指单位将人员派往特定地点或岗位并长期驻守，人员与原单位保持紧密联系，工作相对稳定；派遣一般指劳务派遣机构与劳动者签订合同后，将其派至用工单位工作，人员劳动关系和管理相对分离。

从概念和适用场景来看，派驻常见于政府机关、大型企业等，是为了完成特定任务、加强管理或拓展业务，将本单位人员派往下属机构、分支机构或合作单位等。比如政府部门派驻工作人员到基层社区进行政策宣传和指导工作，企业派驻技术人员到外地的项目现场进行技术支持和监督。而派遣主要适用于劳务派遣领域，劳务派遣机构作为用人单位，与劳动者建立劳动关系，再根据与用工单位签订的协议，将劳动者派遣到用工单位从事临时性、辅助性或者替代性的工作。例如一些工厂在订单旺季时，会通过劳务派遣机构招聘派遣工来满足生产需求。

在人员关系方面，派驻人员的人事关系通常仍保留在原单位，工资、福利等也由原单位负责发放和管理，派驻人员代表原单位在派驻地点开展工作，对原单位负责。派遣人员的劳动关系在劳务派遣机构，由劳务派遣机构负责签订劳动合同、支付工资、缴纳社保等，而用工单位仅负责对派遣人员的工作进行指挥和管理。

从工作稳定性来说，派驻人员的工作一般相对稳定，派驻期限通常较长，会根据工作任务的需要来确定，有的甚至可能是长期派驻。派遣人员的工作稳定性相对较低，其工作期限往往与用工单位的业务需求相关，当用工单位的业务结束或不再需要派遣人员时，派遣人员可能会被退回劳务派遣机构。

在管理模式上，派驻人员在工作中既要遵循原单位的规章制度，也要遵守派驻单位的相关规定，但主要接受原单位的领导和考核。派遣人员主要遵循用工单位的工作制度和管理要求，由用工单位进行日常工作的管理和考核，不过在涉及劳动关系方面的事务时，由劳务派遣机构负责处理。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。