工作时间受伤工资赔偿需按停工留薪期来计算，一般按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

要明确停工留薪期的概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

关于“原工资福利待遇”的确定，不同地区可能有不同的计算方式。通常情况下，“原工资”一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果工作不满12个月的，按照实际工作的月数平均计算工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，职工可以要求单位支付相应的护理费用。

若用人单位不依法支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过以下途径维护自己的权益：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过合法途径，确保自己在工作时间受伤期间的工资权益得到保障。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。