劳动仲裁强制执行流程包括向法院提交申请、法院受理、发出执行通知、采取强制执行措施；执行时间一般在立案之日起6个月内执结，非诉执行案件一般在立案之日起3个月内执结，有特殊情况需延长的，经批准可延长。

劳动仲裁强制执行是保障劳动者合法权益得以实现的重要程序。首先是流程方面：

申请：当一方当事人不履行已经生效的劳动仲裁裁决时，另一方当事人可以向有管辖权的人民法院提交强制执行申请书及相关材料。申请时需准备好仲裁裁决书原件、申请人身份证明、被申请人的基本信息等。通常，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院管辖。

法院受理：法院在收到申请后，会对申请材料进行审查。如果符合受理条件，法院会予以立案；若不符合，会裁定不予受理。当事人对裁定不服的，可以向上一级人民法院申请复议。

发出执行通知：法院立案后，会向被执行人发出执行通知，责令其在指定的期间履行仲裁裁决确定的义务。同时，通知中也会告知被执行人如不履行将面临的法律后果。

采取强制执行措施：若被执行人在规定时间内仍未履行义务，法院有权采取多种强制执行措施。例如查询、冻结、划拨被申请执行人的存款；扣留、提取被申请执行人的收入；查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等。

关于执行时间：根据相关法律规定，人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。一般情况下，执行案件应当在立案之日起6个月内执结，非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。不过，在实际执行过程中，由于案件的复杂程度不同，如涉及财产查找困难、被执行人下落不明等情况，执行时间可能会延长。若有特殊情况需要延长执行期限的，需经法院院长批准。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十一条

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。