外包公司工伤不赔，申请仲裁获胜几率通常较大，但需结合具体情形判断。若劳动者能提供充分证据证明存在劳动关系、属于工伤且符合工伤赔偿条件，仲裁获得支持的可能性较高；反之，若证据不足或不符合工伤认定标准，仲裁获胜几率则会降低。
明确劳动关系是关键。在很多外包业务中，劳动者与外包公司之间的劳动关系可能较为复杂。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。然而，现实中很多外包公司可能未与劳动者签订合同。不过，即便没有书面合同，只要存在事实劳动关系，也受法律保护。例如，劳动者可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明与外包公司存在劳动关系。若能清晰证明劳动关系，这是申请工伤赔偿仲裁的重要基础。
工伤认定至关重要。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。劳动者需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若被认定为工伤，这是获得赔偿的核心依据。社会保险行政部门会根据相关规定和实际情况进行调查核实，作出是否属于工伤的认定决定。
证据的充分性影响仲裁结果。劳动者申请仲裁时，要提供能证明工伤发生、伤害程度、治疗费用等方面的证据。比如，医院的诊断证明、病历、费用清单等。证据越充分、完整，越有利于仲裁机构作出公正裁决。
最后，外包公司的抗辩理由也会对仲裁结果产生影响。若外包公司能提供合理的抗辩证据，如证明劳动者受伤并非因工作原因，或劳动者存在故意违规行为导致受伤等，可能会影响仲裁结果。但只要劳动者的主张合理合法且证据充足，仲裁机构一般会支持劳动者的诉求，以保障劳动者的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
