公司制度要有效实施，通常需经过民主程序制定、内容合法合规、向员工公示或告知这几个关键程序。

民主程序制定是重要的一环。根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这意味着公司不能单方面随意制定制度，要充分听取员工的意见和建议。例如，某公司在制定加班制度时，先召开了职工代表大会，让员工代表对加班时间、加班报酬等方面提出了自己的看法，公司再根据这些意见对制度进行修改完善，最终确定了符合大多数员工利益的加班制度。

内容合法合规是制度有效的基础。公司制度不能违反法律法规的强制性规定。如果制度内容与法律相抵触，那么该制度将不具有法律效力。比如，某些公司规定员工在试用期内不享受社保待遇，这显然违反了《社会保险法》的相关规定，这样的制度是无效的。公司在制定制度时，应当仔细研究相关法律法规，确保制度的每一条款都符合法律要求。

最后，向员工公示或告知也是必不可少的程序。公司有义务将制定好的制度告知员工，让员工知晓制度的内容。常见的公示方式有多种，如将制度张贴在公司的公告栏、通过公司内部网络平台发布、组织员工进行集中学习并让员工签字确认等。只有员工了解了制度的具体内容，才能遵守制度。例如，一家企业新制定了考勤制度，通过内部邮件将制度发送给每一位员工，并要求员工阅读后回复确认已了解该制度，这种方式就有效地完成了公示告知程序。只有经过以上民主程序制定、内容合法合规、向员工公示或告知这几个程序，公司制度才能有效实施。

法律依据：

《中华人民共和国公司法》 第十八条

公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。

公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。

公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。