解雇员工的赔偿需根据不同情形确定。合法解除且符合支付经济补偿条件的，按劳动者工作年限支付经济补偿；违法解除的，支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。

在劳动法律关系中，解雇员工的赔偿问题是一个重要且复杂的议题，需要依据具体情况进行分析。

一、合法解除且需支付经济补偿的情形

根据《劳动合同法》规定，用人单位在一些法定情形下解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在单位工作了3年零4个月，那么单位应支付3.5个月工资作为经济补偿。

二、违法解除的情形

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，用人单位无正当理由辞退员工，就属于违法解除，若员工工作了2年，正常经济补偿是2个月工资，此时单位需支付4个月工资作为赔偿金。

三、无需支付赔偿的情形

若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。

总之，解雇员工的赔偿问题要结合具体的法律规定和实际情况来判断和处理，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。