员工被公司拉黑名单，若想消除需先明确被拉黑的原因，再依据不同情况采取相应措施，如与公司沟通协商、通过第三方调解、劳动仲裁或法律诉讼等方式来解决问题以争取消除黑名单记录。

在实际情况中，员工被公司拉入黑名单往往有多种原因，要消除黑名单记录，就需要有针对性地处理。

要做的是搞清楚被拉黑的具体缘由。可以尝试与公司的人力资源部门或者相关负责人取得联系，以平和、诚恳的态度询问被拉黑的原因。有可能是存在一些误解或者沟通不畅的情况。例如，员工可能因为某次工作交接不清晰，被公司误以为工作态度不认真而被拉黑。这种情况下，只要向公司解释清楚事情的来龙去脉，表明自己愿意积极解决问题，公司可能会考虑消除黑名单记录。

如果是因为员工自身存在工作失误、违反公司规定等情况被拉黑，那么员工需要展现出积极改正的态度。比如，员工因违反公司考勤制度被拉黑，就可以向公司承诺以后会严格遵守考勤规定，并通过一段时间良好的表现来证明自己的改变。公司看到员工的积极转变，可能会给予消除黑名单的机会。

若与公司的直接沟通没有取得理想的效果，还可以寻求第三方的帮助。比如，向劳动监察部门反映情况，他们会根据相关法律法规对公司的行为进行监督和调查。也可以请求工会等组织进行调解，工会能够在员工和公司之间搭建沟通的桥梁，促进问题的解决。

要是上述方法都行不通，员工可以考虑通过劳动仲裁或者法律诉讼的途径来维护自己的权益。如果公司拉黑员工的行为没有合理依据，违反了劳动合同或者相关法律法规，员工可以在劳动仲裁或者诉讼中要求公司消除黑名单记录，并可能获得相应的赔偿。不过，这种方式可能会花费较多的时间和精力，需要员工做好充分的准备。

法律依据：

《中华人民共和国仲裁法》 第二条

平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

第四条

当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

《中华人民共和国民事诉讼法》 第三条

人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。