上班摔倒骨折的赔偿需先认定是否为工伤，若认定为工伤，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，赔偿责任主体一般是工伤保险基金和用人单位。赔偿流程通常为申请工伤认定、劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果确定赔偿金额。

要判断上班摔倒骨折是否属于工伤。依据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如，员工在工作过程中，因工作环境存在安全隐患，如地面湿滑导致摔倒骨折，就可能符合工伤认定条件。

若属于工伤，赔偿的责任主体和赔偿项目如下：赔偿责任主体主要是工伤保险基金和用人单位。若用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。赔偿项目方面，医疗费是用于治疗骨折所产生的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果骨折导致伤残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为相应伤残等级后，还会有其他赔偿。例如，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴；五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

赔偿流程上，员工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。最后，根据劳动能力鉴定结果，员工与用人单位或工伤保险基金协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。