借用人不适应新单位想要回原单位，需撰写正式申请，清晰陈述自身情况和诉求，按流程提交给原单位相关负责人及部门，经批准后办理后续手续。

在撰写申请前要进行充分的思考和准备。要明确自己不适应新单位的具体原因，例如工作内容与自身专业或能力不匹配、工作环境难以适应、家庭因素影响等。这些原因将是申请回原单位的重要依据。

接下来开始撰写申请，申请应以正式的书信格式呈现。在标题部分，可直接写明“回原单位申请书”，让人一目了然。开头顶格写原单位接收申请的领导称呼，如“尊敬的[领导姓名]”。

正文部分是重点，需详细且诚恳地阐述不适应新单位的情况。比如，如果是工作内容不匹配，可说明新单位的工作任务与自己的专业技能和以往工作经验差异过大，导致工作效率低下且难以取得成果；若是工作环境方面，可提及新单位的人际关系复杂、工作强度超出身体承受范围等。同时，要表达对原单位的怀念和归属感，强调自己在原单位工作时的良好表现和对原单位业务的熟悉程度。还需表明回到原单位后会以更积极的态度投入工作，为原单位做出更大贡献。

在申请的结尾，要表达诚恳的请求，如“恳请领导批准我回到原单位工作，我将不胜感激”，并注明申请人姓名和申请日期。

申请撰写完成后，要按照原单位的审批流程进行提交。一般先将申请交给直接上级领导，若有必要，还需提交给人力资源部门等相关部门。在等待审批的过程中，要保持与原单位沟通渠道的畅通，及时了解审批进展情况。如果申请获得批准，要按照原单位和新单位的要求，办理好工作交接和人事调动等相关手续，确保顺利回到原单位工作。

法律依据：

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第七条

用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。