养老保险自己交和单位交在缴纳性质、费用承担、缴纳基数、缴纳比例、享受待遇等方面存在区别。

从缴纳性质来看，单位交养老保险是国家通过立法强制要求企业为员工缴纳的，具有强制性；而自己交养老保险属于自愿参保，可根据自身意愿和经济状况选择是否缴纳。

费用承担上的差异较为明显。单位交养老保险时，费用由单位和个人共同承担。以常见情况为例，单位缴纳比例一般在16%左右，个人缴纳比例为8%。而自己交养老保险，所有费用都需由个人承担，经济压力相对较大。

缴纳基数方面，单位交养老保险的缴纳基数通常是根据员工上一年度的月平均工资来确定。如果工资水平较高，缴纳基数也会相应提高。自己交养老保险时，缴纳基数可以在当地规定的范围内自由选择，一般有多个档次可供选择，最低档可能相对较低，最高档则可能较高。

缴纳比例也不同。单位缴纳养老保险的比例相对固定，如前面所说单位和个人按一定比例分担。自己交养老保险，一般是按照缴纳基数的20%左右缴纳，其中8%进入个人账户，12%进入统筹账户。

在享受待遇上，虽然二者养老金的计算方式基本相同，但由于缴纳基数、缴纳金额等不同，最终领取的养老金数额可能存在差异。通常情况下，单位交养老保险因为缴纳基数和金额相对稳定且可能较高，退休后领取的养老金可能会比自己交的情况多一些。

此外，单位交养老保险除了基本养老保险外，还会同时缴纳医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是常说的“五险”，能为员工提供更全面的保障；而自己交养老保险，一般只能缴纳养老保险和医疗保险。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。