在工厂受伤没人管，可按以下步骤维护自身权益：收集证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，若单位不赔偿可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

要明确在工厂受伤，若符合工伤认定条件，是可以获得相应赔偿的。当遇到没人管的情况，第一步是收集相关证据。证据是后续维权的关键，比如劳动合同，它能证明与工厂存在劳动关系；若没有劳动合同，工资条、工作证、考勤记录、工友的证人证言等也可作为劳动关系的证明。同时，要保存好医院的诊断证明、病历、检查报告等就医资料，这些能证明受伤的事实和程度。

第二步是申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

第三步，在被认定为工伤后，若伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，如果经过工伤认定和劳动能力鉴定，工厂仍然不承担赔偿责任，可以先尝试与工厂协商解决，争取达成赔偿协议。若协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

《中华人民共和国社会保险法》 第三十五条

用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。