不签劳动合同但交了社保依然存在诸多不利影响，对劳动者和用人单位而言都有法律风险。

对劳动者的影响。权益保障存在隐患。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。没有签订劳动合同，劳动者在工资待遇、工作岗位、工作时间、休息休假等方面的权益缺乏书面的明确约定，一旦发生纠纷，劳动者难以举证证明双方的约定内容，可能导致自身合法权益无法得到有效保障。例如，在确定加班工资计算基数、经济补偿标准等问题上，没有劳动合同的明确约定，劳动者可能会陷入被动。离职补偿难以主张。如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者要求支付赔偿金或经济补偿金时，劳动合同是证明劳动关系和工作年限的重要证据。没有劳动合同，劳动者可能需要花费更多的时间和精力去收集其他证据来证明劳动关系，增加了维权成本。此外，职业发展受限。劳动合同通常会对劳动者的职业发展路径、培训机会等方面进行约定。没有劳动合同，劳动者可能无法明确自己在用人单位的职业发展方向，也可能错过一些应有的培训和晋升机会。

对用人单位的影响。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这无疑会增加用人单位的用工成本。同时，劳动监管部门会对用人单位的用工情况进行监督检查，不签订劳动合同属于违法行为，可能会面临劳动行政部门的责令改正和行政处罚。而且，不签订劳动合同也不利于用人单位对劳动者进行有效的管理和约束，容易引发劳动纠纷，影响用人单位的正常生产经营秩序和声誉。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。