根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，用人单位不能解除劳动合同；五级、六级伤残的，非工伤职工本人提出，用人单位不得解除劳动合同。

在我国的工伤保险体系中，对于不同伤残等级的工伤职工，在劳动合同解除方面有着不同的规定。

一级至四级伤残：依据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的待遇。这是因为一级至四级伤残属于非常严重的伤残情况，工伤职工基本丧失了劳动能力，需要长期的医疗和生活保障。保留劳动关系，能确保工伤职工持续享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等，以维持其基本生活和医疗需求。用人单位在此情况下不能主动解除与工伤职工的劳动合同。

五级、六级伤残：按照《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。也就是说，除非工伤职工本人主动提出，用人单位不得随意解除与五级、六级伤残职工的劳动合同。

而对于七级至十级伤残的工伤职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位在支付相应的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，可以解除劳动合同。法律作出这样的规定，是为了在保障工伤职工权益的同时，也兼顾用人单位的合理利益和正常的用工秩序。

法律依据：

《工伤保险条例》 第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。