加班费计算公式根据不同加班情形有所不同。工作日加班，加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班且不能安排补休，加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定休假日加班，加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

在劳动法律体系中，为了保障劳动者在加班时的合法权益，明确规定了不同情况下加班费的计算方式。首先来明确一下基础数据，按照我国相关规定，全年月平均计薪日为21.75天。

工作日加班：当劳动者在正常工作日超出正常工作时间进行加班时，用人单位需支付不低于工资的150%的工资报酬。其计算公式为加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。这里的月工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，如果劳动合同没有约定，则按照正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。例如，劳动者月工资基数为5000元，工作日加班2天，那么其加班费为5000÷21.75×150%×2≈689.66元。

休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式是加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。比如，同样月工资基数5000元的劳动者，在休息日加班3天且未安排补休，其加班费为5000÷21.75×200%×3≈1379.31元。

法定休假日加班：法定休假日是国家规定的重要节假日，在这期间安排劳动者工作的，用人单位要支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公式为加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。假设该劳动者在法定休假日加班1天，月工资基数5000元，其加班费为5000÷21.75×300%×1≈689.66元。

劳动者了解加班费的计算公式，有助于在自身权益受到侵害时，能够准确计算应得的加班费，通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应当按照法律规定准确计算并支付加班费，避免劳动纠纷的发生。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。