单位没有签劳动合同，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式索要赔偿金。赔偿金一般为自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同期间的二倍工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是劳动者索要赔偿金的法律依据。

在实际操作中，劳动者可以先尝试与单位进行协商。友好沟通，向单位说明法律规定，要求单位支付相应的赔偿金。在协商过程中，注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于用人单位违反劳动法律法规的行为进行纠正和处罚。劳动者在投诉时，要准备好能够证明与单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

申请劳动仲裁也是一种有效的途径。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，劳动者要清晰地阐述自己的诉求和理由，提供充分的证据支持自己的主张。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在整个索要赔偿金的过程中，劳动者要善于收集和保存证据，这是维护自身权益的关键。证据越充分，越有利于劳动者实现自己的诉求。同时，要注意在规定的时效内主张权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。