劳动纠纷期间进行清算，需按照法定流程进行，包括成立清算组、通知债权人、清理公司财产、制定清算方案、清偿债务等，同时要妥善处理劳动纠纷相关事宜，保障劳动者合法权益。

当企业处于劳动纠纷期间进行清算时，有一系列法定步骤需要遵循。首先是成立清算组。根据法律规定，公司应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。

清算组在成立后，要履行多项重要职责。一方面，要通知债权人。清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权。债权人申报债权，应当说明债权的有关事项，并提供证明材料。清算组应当对债权进行登记。在申报债权期间，清算组不得对债权人进行清偿。

另一方面，要清理公司财产。清算组要对公司财产进行全面清理，编制资产负债表和财产清单。在此基础上，制定清算方案。清算方案应当报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

在劳动纠纷期间，尤其要重视劳动者权益的保护。对于劳动纠纷中涉及的工资、经济补偿等问题，要在清算过程中优先妥善解决。如果清算过程中与劳动者的纠纷无法协商解决，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径处理。总之，企业在劳动纠纷期间进行清算，必须严格依法办事，确保清算程序合法合规，保障各方的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国公司法》 第一百八十六条

清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。

公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。