空白劳动合同取证可通过收集书证、视听资料、证人证言等方式进行。

在劳动纠纷中，空白劳动合同的取证至关重要。书证方面，可收集与该劳动合同相关的其他文件，如入职登记表、工资条、考勤记录等。工资条上会记录劳动者的工资发放情况，考勤记录能证明劳动者的工作时间和出勤情况，这些都能从侧面反映劳动合同的实际履行情况。此外，公司的规章制度、通知公告等文件，如果有劳动者的签字或与劳动合同相关的内容，也可作为证据。

视听资料也是一种有效的取证方式。劳动者可以在与用人单位沟通关于劳动合同事宜时，在不违反法律规定和道德伦理的前提下，进行录音或录像。例如，在签订空白劳动合同时，如果有对话提及该合同为空白合同，或者在后续协商过程中，用人单位承认签订过空白合同，这些视听资料都能成为有力的证据。但要注意，视听资料的取得必须合法，不能通过侵犯他人隐私等非法手段获取。

证人证言同样不可忽视。如果有其他同事也签订了空白劳动合同，或者有其他知晓签订空白劳动合同情况的人，他们可以作为证人提供证言。证人需要能够清晰地描述签订空白劳动合同的时间、地点、参与人员等具体情况。不过，证人证言的证明力可能相对较弱，需要结合其他证据共同使用。

另外，劳动者还可以通过向劳动监察部门投诉，劳动监察部门在调查过程中获取的相关材料，如用人单位的答复、调查笔录等，也可以作为自己取证的一部分。同时，劳动者自身对于签订空白劳动合同的经过、细节等的记录，虽然证明力有限，但也能在一定程度上辅助其他证据发挥作用。总之，取证需要综合运用多种方式，形成完整的证据链，以提高证据的证明力。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。