劳动关系与劳务关系赔偿在主体、依据、程序、赔偿项目和标准上存在明显区别。

一、主体不同 劳动关系中的赔偿主体一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位通常是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者则是符合法定劳动年龄的自然人。而劳务关系赔偿主体较为广泛，双方可以都是自然人，也可以一方是法人或其他组织，另一方是自然人，主体之间地位平等。例如，个人请家政服务人员打扫卫生，双方形成劳务关系，赔偿主体就是个人和家政服务人员。

二、赔偿依据不同 劳动关系赔偿主要依据《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等劳动法律法规。这些法律法规对用人单位的义务和责任有明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。如用人单位违法解除劳动合同，需按照规定向劳动者支付赔偿金。劳务关系赔偿主要依据《民法典》等民事法律。当一方违约或因过错给对方造成损害时，按照合同约定或过错责任原则进行赔偿。

三、赔偿程序不同 劳动关系赔偿如果双方发生争议，一般要先经过劳动仲裁程序。只有对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是诉讼的前置程序，具有强制性。而劳务关系赔偿发生纠纷时，双方可以直接向人民法院提起民事诉讼，无需经过仲裁程序。

四、赔偿项目和标准不同 在劳动关系中，如果劳动者因工受伤，享受工伤保险待遇，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿标准根据工伤等级等因素确定。如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。在劳务关系中，提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费等，赔偿标准按照民事侵权赔偿的相关规定确定。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。