竞业限制约定的时间最多是两年，而不是几年以上。

竞业限制期限的法律规定：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条明确规定，在解除或者终止劳动合同后，负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。这一规定是为了平衡用人单位的商业秘密保护需求和劳动者的就业权利。

限制期限的合理性：从用人单位角度看，设置竞业限制是为了保护其商业秘密和竞争优势。在一定期限内，防止掌握关键技术、客户资源等商业秘密的劳动者到竞争单位工作，避免商业秘密的泄露和不正当竞争。但如果期限过长，会过度限制劳动者的就业选择和职业发展，影响劳动者的生存和发展权利。

实践中的应用：在实际的劳动法律事务中，用人单位与劳动者约定竞业限制条款时，应当遵守上述法律规定。如果约定的竞业限制期限超过两年，超过部分将被认定为无效。例如，若用人单位与劳动者约定了三年的竞业限制期限，那么超出的一年期限不具有法律效力，劳动者在两年期满后就不再受该竞业限制条款的约束。同时，用人单位在约定竞业限制期限时，应根据自身商业秘密的性质、更新周期等因素合理确定，以实现保护商业秘密和保障劳动者权益的平衡。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。