公司未成立之前进行招聘，可采取以发起人的名义进行招聘活动、明确与应聘者的法律关系、做好招聘的各项筹备工作等措施，同时要确保招聘活动合法合规。

在公司未成立之前进行招聘，需要谨慎处理一系列问题以保障招聘活动的顺利进行和各方权益。

首先是以合适的名义开展招聘。由于公司尚未成立，不能以公司名义招聘，通常以发起人的名义进行。发起人要对招聘活动负责，在招聘信息中应明确说明目前公司处于筹备阶段。例如，在招聘广告、面试沟通等环节，向应聘者清晰传达公司的现状，避免产生误解。

其次要明确与应聘者的法律关系。因为公司未成立，无法与应聘者签订正式的劳动合同。可以先签订劳务协议或者就业意向书，明确双方的权利和义务。劳务协议可以约定工作内容、工作时间、报酬等基本事项。就业意向书则可以约定在公司成立后，应聘者将成为公司的正式员工，以及入职的基本条件等。

再者要做好招聘的各项筹备工作。包括制定完善的招聘计划，明确招聘岗位、人数、任职要求等。设计合理的面试流程和考核标准，确保能够选拔出合适的人才。同时，要准备好相关的文件和资料，如招聘启事模板、面试评估表等。

另外，在招聘过程中必须确保合法合规。遵守《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，不得有歧视性的招聘条件，保障应聘者的平等就业权。在薪酬待遇、工作时间等方面也要符合法律规定。

最后，公司成立后，要及时与已招聘的人员签订正式的劳动合同，将之前劳务协议或就业意向书中的相关内容合理转化到劳动合同中，保障员工的合法权益，也使公司的用工管理更加规范。

法律依据：

《中华人民共和国公司法》 第六条

设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。

法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。

公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。