对于不还工资的人（通常指拖欠工资的用人单位），可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式来解决。

协商是解决工资问题的第一步。当遇到工资被拖欠的情况时，可以与用人单位进行沟通。了解拖欠工资的原因，看是否能够达成一个合理的解决方案，比如确定一个明确的支付时间。这种方式的优点在于简单、直接，能避免双方矛盾的进一步激化。可以选择面对面沟通，也可以通过邮件、短信等方式保留沟通记录。

如果协商不成，可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。投诉时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与该用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其限期支付工资。这一方式具有一定的威慑力，能促使一些用人单位尽快解决问题。

劳动仲裁也是重要的途径。可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对正式，需要按照规定提交仲裁申请书和相关证据。在仲裁过程中，双方当事人有机会陈述自己的观点和理由。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果劳动者对仲裁结果满意，用人单位通常会按照裁决支付工资；如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最终手段。在诉讼过程中，需要遵循严格的法律程序，提供充分的证据来支持自己的主张。法院会根据证据和法律规定作出公正的判决。通过法律途径解决工资拖欠问题，能够维护劳动者的合法权益，确保劳动者应得的工资得到支付。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。