劳务关系和劳动关系在主体、双方当事人的地位、待遇、适用法律等方面存在区别。

主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。用人单位主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时包括与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。而劳务关系的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。

双方当事人的地位不同。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和监督，听从用人单位的指挥。例如，劳动者要按时上下班，按照单位的工作流程和要求完成工作任务。而在劳务关系中，双方是平等的民事主体，不存在隶属关系，提供劳务者只需按照约定完成工作任务，无需遵守对方的内部规章制度。

待遇不同。劳动关系中的劳动者除了获得工资报酬外，还有权享受社会保险、福利待遇等。比如，用人单位要为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等。而劳务关系中的劳务提供者一般只获得劳务报酬，不享受用人单位的社会保险和福利待遇。

适用法律不同。劳动关系主要由劳动法和劳动合同法调整，这两部法律更侧重于保护劳动者的合法权益，对用人单位规定了较多的义务和责任。例如，用人单位在解除劳动合同时需要符合法定条件，并支付相应的经济补偿。劳务关系则主要由民法总则与合同法来调整，遵循意思自治、等价有偿等原则，双方的权利义务主要依据合同约定。

纠纷解决程序不同。劳动关系发生纠纷后，一般先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。而劳务关系纠纷则可以直接向人民法院提起诉讼。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。