劳动仲裁立案到开庭的时间法律没有明确规定，但规定了仲裁庭应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人，且应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。一般情况下，从立案到开庭可能需要一个月到两个半月左右，但具体时长因各地仲裁委案件数量等因素有所不同。

根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

在实际操作中，各地仲裁委由于案件数量不同、工作安排差异等，从立案到开庭的时间会有较大差别。在一些案件量较少的地区，可能立案后一个月左右就能开庭；而在案件量较大的地区，可能需要两个半月甚至更久。例如，在一线城市的仲裁委，由于劳动争议案件众多，工作人员需要处理大量的案件流程，从立案到开庭的时间可能会相对长一些。所以，劳动仲裁立案到开庭的具体时间需以当地仲裁委的安排为准。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。