劳动纠纷中公司法人变更不影响纠纷处理，劳动者可按正常程序维权。若已进入仲裁或诉讼程序，由变更后的法人继续参与；若未进入程序，可向变更后法人主体主张权益。

在劳动纠纷里，公司法人变更这一情况较为常见，但这并不影响劳动者维护自身合法权益。首先要明确的是，法人变更只是公司代表的更换，公司作为独立的民事主体，其与劳动者之间的权利义务关系并不会因法人的变更而改变。

当劳动纠纷已经进入到仲裁或者诉讼程序时，根据相关法律规定，由变更后的法人继续参与仲裁或诉讼活动。这是因为公司是纠纷的主体，法人的变更不影响公司在法律程序中的地位。在仲裁阶段，劳动者无需因为法人变更而重新申请仲裁，仲裁机构会按照正常的程序进行审理，变更后的法人有义务按照仲裁机构的要求提供相关证据、参加庭审等。在诉讼阶段也是同理，法院会要求变更后的法人代表公司参与诉讼，承担相应的法律责任。

如果劳动纠纷尚未进入仲裁或诉讼程序，劳动者依然可以向变更后的法人主体主张自己的权益。劳动者可以先尝试与变更后的法人进行协商，说明纠纷的情况和自己的诉求，争取通过协商解决问题。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。此外，劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如支付工资、经济补偿等。

在整个过程中，劳动者需要注意收集和保存相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据对于维护自己的权益至关重要。总之，公司法人变更不会影响劳动者维权，劳动者可以通过合法途径维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。