工人在工厂上班受伤，赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目和金额根据鉴定结果确定，赔偿责任主体通常为用人单位，若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付。

当工人在工厂上班受伤后，应及时进行工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在工伤认定之后，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

赔偿项目方面，如果被认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。若构成伤残，还会有一次性伤残补助金，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。如果与用人单位解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

对于赔偿责任主体，如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么医疗费、一次性伤残补助金等部分赔偿由工伤保险基金支付；而停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等则由用人单位支付。如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。

总之，工人在工厂上班受伤后的赔偿是一个较为复杂的过程，涉及多个环节和不同的赔偿项目，需要严格按照法律规定的程序进行处理。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。