离职被扣钱可向当地劳动监察大队、当地劳动争议仲裁委员会举报维权，情况严重涉及违法犯罪的还可向公安机关报案。

在劳动者离职时遭遇扣钱情况，有多个途径可以进行有效的举报。

首先是向当地劳动监察大队举报。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，主要负责督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续、负责劳动合同的推行和管理工作等。其具备行政执法权，当劳动者向劳动监察大队举报离职被扣钱问题时，他们会依据相关劳动法律法规，对用人单位进行调查。若查证用人单位存在违法扣钱行为，劳动监察大队会责令用人单位限期支付劳动者应得的工资报酬；逾期不支付的，还可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。举报时，劳动者需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

其次是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，负责处理劳动争议案件。当劳动者与用人单位就离职扣钱问题无法协商解决时，可在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理，一般会先进行调解，若调解不成则作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

最后，如果用人单位的扣钱行为涉嫌诈骗、侵占等违法犯罪行为，劳动者可以向公安机关报案。公安机关会根据具体情况决定是否立案侦查，依法追究相关人员的刑事责任，以维护劳动者的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。