孕妇产检假的天数并非固定为每个月几天，其依据怀孕的不同阶段有所不同，且不同地区规定可能存在差异。一般来说，怀孕第1至6个月，可享受1天假期用于妊娠确认等；怀孕第6和第7个月，每月可享受1天产检假；怀孕第8个月，可享受2天产检假；怀孕9个月以上，可享受4天产检假，但其中2天已包括在预产假中。

在国家层面，为了保障怀孕女职工的合法权益和胎儿的健康发育，对产检假有相应的规定。原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

具体而言，怀孕第1至6个月，孕妇可能需要进行妊娠确认、初次产检等，此时可享受1天假期，用于相关检查。怀孕进入第6和第7个月，胎儿发育较为关键，每个月可以享受1天的产检假，方便孕妇进行常规的产检项目，如超声检查、唐筛等。当怀孕到第8个月时，产检的频率和项目有所增加，可享受2天产检假。而到怀孕9个月以上，可享受4天产检假，不过需要注意的是，其中2天已包含在预产假当中。

同时，不同地区可能会根据当地实际情况对产检假作出进一步细化或调整的规定。例如，有些地方可能会给予更多天数的产检假，以更好地保障孕妇的权益。企业在执行时，应遵循国家和当地的相关法律法规，确保女职工能够合理地安排产检时间，并且在产检期间的工资待遇等不受影响，保障孕妇能够顺利进行产前检查，迎接新生命的到来。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》 第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。