公司诈骗时员工组长的量刑需综合多方面因素判定，主要依据其在诈骗犯罪中起到的作用、参与程度、诈骗金额等情况来确定，可能被认定为主犯或从犯，量刑幅度差异较大。

在公司诈骗案件里，员工组长的量刑并非一概而论，而是要结合具体案情进行分析。

关于主从犯的认定。如果员工组长在公司诈骗活动中起到组织、策划、指挥等主要作用，那么通常会被认定为主犯。主犯要对其参与的全部犯罪承担刑事责任。比如，组长积极制定诈骗方案、安排组员实施诈骗行为，对诈骗活动的开展起到关键推动作用，就很可能被认定为主犯。相反，如果组长只是按照上级指示行事，在犯罪中起次要或者辅助作用，则会被认定为从犯。从犯应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

诈骗金额是量刑的重要依据。根据《中华人民共和国刑法》规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。不同地区对于“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”的标准有所不同，一般来说，数额较大通常指三千元至一万元以上，数额巨大指三万元至十万元以上，数额特别巨大指五十万元以上。

其他影响量刑的情节也不容忽视。例如，员工组长是否有自首、立功、坦白等情节，是否积极退赃退赔、取得被害人谅解等，这些都会对最终的量刑产生影响。如果组长有自首情节，根据法律规定，可以从轻或者减轻处罚；如果积极退赃退赔，也可能会酌情从宽处理。

总之，公司诈骗时员工组长的量刑是一个复杂的判断过程，要全面考量各种因素，依据法律规定准确量刑。

法律依据：

《中华人民共和国刑法》 第二百六十六条

诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。