误工费证明要想具有效果，需包含收入状况和误工时间两方面的证明，且证明材料需真实、准确、完整，有出具单位的盖章等。一般涉及由单位开具的误工证明、收入证明，医疗机构开具的休假证明等。

在处理涉及误工费赔偿的案件时，有效的误工费证明至关重要。首先来说收入状况证明。对于有固定收入的人群，通常由所在单位开具收入证明。该证明应详细写明员工的基本信息，如姓名、身份证号、工作岗位等；明确其在单位的收入情况，包括工资总额、构成（如基本工资、奖金、津贴等）以及发放方式（是银行转账还是现金发放）。同时，单位要加盖公章，注明开具证明的日期。如果是通过银行转账发放工资，还可以提供银行流水账单作为辅助证明，银行流水能直观地反映出收入的稳定性和具体金额。

对于无固定收入的人群，如自由职业者等，可以提供过去一段时间（通常为一年）的收入流水记录，如微信、支付宝的交易记录等。若从事特定行业，也可以参考同行业的平均收入水平来证明自己的收入状况，可通过行业协会发布的统计数据等作为依据。

其次是误工时间证明。这主要由医疗机构出具。当受害人因伤就医时，医生会根据病情开具休假证明。休假证明要明确写明建议休息的起始时间和结束时间，同时加盖医院的公章和医生的签字。如果受害人在误工期间进行了复查，复查的病历和诊断证明也应一并保存，以证明误工时间的连续性和合理性。

此外，如果受害人因伤导致无法正常工作，单位还可以出具误工证明，说明受害人因受伤请假未出勤工作，以及请假的具体时间段。在一些情况下，还可以提供与误工相关的其他证据，如劳动合同、业务往来记录等，以增强误工费证明的可信度和有效性。只有确保误工费证明在内容和形式上都符合要求，才能在法律层面上具有效力，为受害人争取到合理的误工费赔偿。

法律依据：

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第七条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。