工资发错了可通过与员工协商、发书面通知、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等方式追回来。

在企业的薪酬管理中，工资发错是可能出现的情况。当遇到工资发错需要追回来时，有以下几种可行的途径。

最直接的方式是与员工进行友好协商。企业财务人员或人力资源部门人员应第一时间联系员工，诚恳地说明工资发放错误的情况，如由于系统故障、人为操作失误等原因导致多发放了工资，请求员工配合退还多发的部分。在沟通时要注意语气和方式，避免引起员工的反感。一般情况下，大多数员工会理解并配合退还。

若协商不成，企业可以向员工发出书面通知。在通知中详细说明工资发错的事实，包括错误发放的金额、发放时间、正确的工资数额等信息，并明确要求员工在一定期限内退还多发的工资。书面通知可以通过快递、电子邮件等方式送达员工，同时要保留好送达的相关凭证。

如果员工仍然拒绝退还，企业可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。企业需要准备好相关的证据，如工资发放记录、考勤记录、劳动合同等，以证明工资确实发错。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

若对劳动仲裁结果不满意，企业还可以向人民法院提起民事诉讼。通过法律程序来维护企业的合法权益。在民事诉讼中，企业需要承担举证责任，证明工资发错的事实以及员工多收工资没有合法依据。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

总之，工资发错后企业要及时采取措施追回来，在处理过程中要遵循合法、合理、合规的原则，以妥善解决问题。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。