老板欠工钱不给，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径来维护自身权益。

当遇到老板欠工钱不给的情况，可参考以下几种解决方式。

首先是协商解决。劳动者可以尝试与老板直接沟通，了解拖欠工资的原因，并且明确表达自己的诉求，要求老板及时支付工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。有时候，老板可能只是暂时资金周转困难，通过友好协商，问题能够得到妥善解决。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。

申请劳动仲裁也是一个重要的途径。劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

最后，如果其他方法都行不通，劳动者可以向法院起诉。通过法律诉讼，要求老板支付拖欠的工资以及相应的赔偿。在诉讼过程中，要遵循法定的程序，提供充分的证据来支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出判决，如果老板仍然不履行判决，劳动者可以申请强制执行。

总之，劳动者在面对老板欠工钱不给的情况时，要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。同时，要注意及时采取措施，避免超过法律规定的时效。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。