在厂里过敏产生纠纷可以通过自行协商、第三方调解、劳动仲裁、民事诉讼等途径解决。

当在厂里过敏产生纠纷时，有多种途径可以解决问题。

首先是自行协商。这是最基本且相对温和的解决方式。过敏者可以与厂方直接沟通，向厂方说明过敏情况以及认为与工作环境等因素的关联，提出合理的诉求，如安排适当的工作岗位、给予医疗费用补偿等。厂方也应积极倾听过敏者的意见，双方在平等、自愿的基础上进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。这种方式的优点在于成本低、效率高，能避免矛盾进一步激化。

若自行协商不成，可以寻求第三方调解。可以向企业内部的调解委员会提出调解申请，企业调解委员会会站在中立的立场，了解双方的诉求和争议焦点，通过说服、劝导等方式促使双方达成和解协议。此外，也可以请求当地的劳动争议调解组织进行调解，如基层人民调解组织等。这些组织具有一定的专业性和权威性，能够更公正地处理纠纷。

如果调解也无法解决纠纷，那么可以考虑劳动仲裁。过敏者需要在规定的时间内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关的证据，如医院的诊断证明、工作环境的相关资料等，以证明过敏与工作之间存在关联。劳动仲裁委员会会按照法定程序进行审理，并作出仲裁裁决。仲裁裁决具有一定的法律效力，双方都需要遵守。

最后，如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起民事诉讼。法院会依据相关法律法规和证据进行审理，作出最终的判决。在整个纠纷解决过程中，过敏者要注意收集和保存好相关证据，以维护自己的合法权益。同时，厂方也应积极配合，共同解决问题，避免纠纷进一步扩大化。

法律依据：

《工伤保险条例》 第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。