签订合同后离职不一定算违约行为，需要根据具体情况判断。如果劳动者按照法律规定的程序和条件离职，通常不算违约；但如果违反合同约定的服务期、保密义务等条款离职，则可能构成违约。

在劳动关系中，劳动合同是规范用人单位与劳动者权利义务的重要依据。对于劳动者离职是否违约，要从不同方面进行分析。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有一定的解除劳动合同的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者是按照法定程序行使权利，不属于违约行为。例如，小李在一家公司工作，他提前三十天向公司提交了书面离职申请，三十天后办理离职手续，这是符合法律规定的正常离职，不构成违约。

然而，存在一些特殊情况可能导致离职构成违约。一是服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。比如，公司花费大量资金送小张去国外培训，并与他约定了五年的服务期，小张在服务期内无正当理由离职，就需要按照约定支付违约金，这种离职行为就属于违约。

二是保密义务和竞业限制约定。如果劳动者与用人单位签订了保密协议或竞业限制协议，在离职后违反相关约定，泄露公司商业秘密或者到竞争单位工作等，也构成违约，需要承担相应的违约责任。

总之，签订合同后离职是否算违约不能一概而论，要综合考虑合同约定和法律规定等多方面因素。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。