未做满一个月不给工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自身权益。

在实际工作中，用人单位以未做满一个月为由拒绝支付工资的行为是违反法律规定的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使劳动者工作未满一个月，用人单位也应按照其实际工作天数支付相应工资。

可以尝试与用人单位进行协商。这是解决问题较为直接和便捷的方式。劳动者可以向用人单位说明法律规定，要求其支付应得的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等，向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资。

申请劳动仲裁也是一种有效的途径。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。劳动争议仲裁委员会会在受理申请后，依法进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。法院会根据事实和法律作出判决，以保障劳动者的合法权益。

总之，当遇到未做满一个月不给工资的情况时，劳动者要勇敢地运用法律武器来维护自己的权益。同时，在工作过程中，劳动者也要注意保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的工作情况和应得的工资数额。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。