工龄39年和40年在养老金待遇、企业福利等方面可能存在区别，通常40年工龄会比39年有更优的待遇。

一、养老金待遇方面

1. 基础养老金：基础养老金与缴费年限等因素相关。在其他条件相同的情况下，缴费年限越长，基础养老金越高。基础养老金的计算公式为当地上年度在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资的平均值，乘以缴费年限再乘以1%。假设当地上年度在岗职工月平均工资为5000元，本人指数化月平均缴费工资为4000元，39年工龄的基础养老金为（5000 + 4000）÷ 2 × 39 × 1% = 1755元；40年工龄的基础养老金为（5000 + 4000）÷ 2 × 40 × 1% = 1800元，两者相差45元。

2. 个人账户养老金：一般缴费年限越长，缴纳到个人账户的金额越多。个人账户养老金是个人账户储存额除以计发月数。假定个人账户储存额39年为8万元，40年为8.2万元，60岁退休计发月数为139个月，39年工龄的个人账户养老金为80000 ÷ 139 ≈ 575.54元；40年工龄的为82000 ÷ 139 ≈ 589.93元，也会有一定差距。

3. 养老金调整：在养老金调整时，很多地区会对缴费年限长的人员进行倾斜调整。比如某地区规定缴费年限每满1年，每月增加一定金额，40年工龄的增加额就会比39年的多。

二、企业福利方面

1. 带薪年假：一些企业会根据工龄来确定员工的带薪年假天数。通常工龄越长，带薪年假天数越多。比如工作满20年以上的员工可能享受15天带薪年假，39年和40年工龄都在这个区间，但如果企业有更细致的划分，40年工龄可能会有更优的待遇。

2. 企业内部福利：部分企业会为工龄较长的员工提供特殊福利，如住房补贴、健康体检项目升级等。40年工龄可能会比39年工龄更有机会享受这些福利。

三、医疗保障方面

在一些地区，职工医保的退休待遇与缴费年限有关。缴费年限越长，退休后个人医保账户的划入金额可能越多，享受的医疗保障待遇可能更好。40年工龄相对39年工龄在这方面可能会有一定优势。

法律依据：

《劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《社会保险法》 第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。