劳务纠纷是指提供劳务的一方与接受劳务的一方之间，在劳务合同履行过程中，因合同的订立、履行、变更、解除等环节所产生的争议。

劳务纠纷的定义和范畴。劳务纠纷主要围绕劳务关系展开。劳务关系是一种由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的有偿服务的法律关系。它和劳动关系有所不同，劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。

劳务纠纷产生的常见原因。在劳务合同的订立阶段，可能会因为合同条款不明确，如工作内容、工作时间、劳务报酬的计算方式和支付时间等约定模糊，从而引发双方的分歧。在合同履行过程中，一方未按照约定履行义务，比如提供劳务的一方未按时、按质完成工作任务，或者接受劳务的一方未及时支付劳务报酬等，都容易产生纠纷。此外，当需要变更合同内容时，如果双方未能就变更事项达成一致，也会导致纠纷的出现。而在合同解除环节，对于解除的条件是否成就、解除是否符合法定或约定程序等问题，也常常是纠纷的导火索。

劳务纠纷的解决途径。当发生劳务纠纷时，双方可以首先尝试通过协商的方式解决，这种方式较为灵活、便捷，能在一定程度上维护双方的合作关系。如果协商不成，可以请第三方进行调解，如相关的调解机构、行业协会等。调解不成的，还可以根据双方的约定申请仲裁，如果没有仲裁约定，则可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来解决纠纷，维护自身的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。