处理好工人劳务纠纷，可通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式。应根据纠纷的具体情况和特点，选择合适的解决途径，以高效、公平地解决问题。

在处理工人劳务纠纷时，首先可考虑协商解决。这是最为直接和成本较低的方式。纠纷双方直接面对面沟通，坦诚地交换意见，明确各自的诉求和立场。比如，对于工资支付问题，工人和雇主可以就工资数额、支付时间等进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这种方式能避免矛盾进一步激化，维护双方的合作关系。

若协商不成，调解也是一个不错的选择。可以找第三方调解机构，如劳动争议调解委员会等。这些机构具有专业的调解人员，他们了解相关法律法规和行业惯例，能够站在中立的立场上，引导双方进行沟通和协商。调解过程中，调解人员会根据具体情况提出合理的解决方案，促使双方达成和解。例如，在因工作环境问题引发的纠纷中，调解机构可以协调雇主改善工作环境，满足工人的合理要求。

如果调解无法解决纠纷，那么可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。工人需要向劳动仲裁机构提交仲裁申请，并提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁机构会依法对纠纷进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方都需要遵守。

若一方对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳务纠纷的最终途径。在诉讼过程中，法院会依据事实和法律进行公正的审判。法院的判决具有强制执行力，如果一方不履行判决，另一方可以申请法院强制执行。

此外，在处理劳务纠纷过程中，无论是工人还是雇主，都应该注意收集和保存相关证据，这对于维护自己的合法权益至关重要。同时，要遵守法律法规和相关程序，以合法、合理的方式解决纠纷。

法律依据：

《中华人民共和国仲裁法》 第二条

平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

第四条

当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

《中华人民共和国民事诉讼法》 第三条

人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。