职业病观察期间是有工资发放的，劳动者在此期间应享受正常的工资福利待遇。

根据相关法律法规，职业病观察是对可能患有职业病的劳动者进行医学观察和检查的过程。这一期间劳动者的权益受到法律保护。

法律依据方面：《中华人民共和国职业病防治法》规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。同时，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。《工伤保险条例》也明确，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。虽然职业病观察期不完全等同于停工留薪期，但在保障劳动者权益方面具有相似性。

工资待遇标准：在职业病观察期间，劳动者的工资应按照正常出勤时的标准发放。正常出勤工资包括基本工资、奖金、津贴等各项福利待遇，用人单位不能随意降低劳动者的工资水平。例如，某劳动者月工资由基本工资3000元、绩效奖金1000元以及各项补贴500元构成，那么在职业病观察期间，他每月仍应获得4500元的工资收入。

用人单位责任：用人单位有义务保障职业病观察期间劳动者的工资权益。如果用人单位未按照规定支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位还需加付赔偿金。

总之，职业病观察期间劳动者的工资发放有明确的法律规定和保障，以确保劳动者在这一特殊时期的生活和权益不受损害。

法律依据：

《中华人民共和国职业病防治法》 第五十五条

医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。

用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。