无固定期限劳动合同双倍工资主要包括劳动者正常工作时间的工资收入，通常涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包括加班工资等。

在劳动法律领域，无固定期限劳动合同双倍工资有着明确的规定和具体的内容范围。从法律依据来看，根据《劳动合同法》，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位依法签订劳动合同。

关于双倍工资所包含的内容，其中基本工资是重要组成部分。基本工资是劳动者在正常工作时间内完成基本工作任务所获得的报酬，它是劳动者收入的基础。例如，在一些企业中，员工的基本工资是根据岗位和职级来确定的，这部分工资是相对稳定的。

奖金也属于双倍工资的范畴。奖金是用人单位根据劳动者的工作表现、业绩等因素给予的额外奖励。常见的奖金形式有绩效奖金、年终奖金等。绩效奖金通常与劳动者的工作绩效挂钩，根据绩效考核结果发放；年终奖金则是在年末根据企业的经营状况和员工的整体表现发放。

津贴和补贴同样包含在双倍工资内。津贴是对劳动者在特殊劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗和生活费用的补偿，如高温津贴、夜班津贴等。补贴则是为了保障劳动者的生活水平而给予的补助，如交通补贴、餐补等。

然而，需要注意的是，加班工资一般不包含在双倍工资的计算范围内。加班工资是劳动者在超过正常工作时间工作所获得的额外报酬，它是基于加班这一特殊工作情况而产生的，与双倍工资的性质不同。双倍工资主要是对用人单位未依法签订无固定期限劳动合同的一种惩罚性赔偿，旨在规范用人单位的用工行为，保障劳动者的就业稳定性和合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。