劳动合同有效期并没有固定的时长，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。固定期限劳动合同可约定为一年、三年等具体时长；无固定期限劳动合同没有明确的终止时间；以完成一定工作任务为期限的劳动合同有效期则至工作任务完成时止。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种合同的有效期可以根据双方意愿进行灵活约定。例如，一些短期项目或季节性工作，可能会签订一年以内的劳动合同；而对于较为稳定的工作岗位，常见的合同期限有一年、三年或五年等。比如，一家科技公司为了开展一个为期两年的软件开发项目，与新招聘的程序员签订两年期的固定期限劳动合同，项目结束合同到期。这能让用人单位根据自身业务需求，合理安排人力资源，也让劳动者对工作期限有明确预期。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。依据《劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，在符合法定条件时，用人单位仍可解除劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同通常适用于建筑工程、特定项目研发等工作。比如，建筑公司与工人签订以某栋大楼建设完成为期限的劳动合同，大楼建成，合同自然终止。这种合同形式能让用人单位根据工作任务的实际情况，合理配置劳动力，避免人力资源的浪费。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。