劳动合同工资标准应填写具体的工资数额或工资计算方式，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等组成部分，需明确工资支付周期、支付时间以及工资调整的条件和方式等内容。

工资数额或计算方式是劳动合同工资标准填写的核心内容。如果工资是固定数额，就直接填写具体金额，例如月薪 5000 元。若工资是按照计件、计时等方式计算，要详细说明计算方法。比如计件工资，需明确每件产品的单价；计时工资则要说明每小时的工资标准。

工资组成部分也需清晰列出。基本工资是保障劳动者基本生活的部分，具有相对稳定性。奖金是根据劳动者的工作表现和业绩给予的额外报酬，如绩效奖金、年终奖金等，应说明奖金的发放条件和标准。津贴和补贴是为了补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给劳动者的，像高温津贴、交通补贴等，要明确其发放的情形和金额。

工资支付周期和时间同样重要。支付周期可以是月、周、日等，常见的是按月支付。支付时间要具体到日期或时间段，例如每月 15 日支付上月工资。明确这些能让劳动者清楚何时能拿到工资，保障其合法权益。

工资调整的条件和方式也应在合同中体现。工资调整可能基于多种因素，如工作表现、市场行情、企业经营状况等。要说明在什么情况下会进行工资调整，以及调整的幅度和流程。这样可以避免日后因工资调整问题产生纠纷。

总之，劳动合同工资标准的填写要全面、详细、明确，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益，减少劳动纠纷的发生。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。