不论病假多久，都不会导致不算工龄。但病假时间长短可能会影响工龄工资的计算以及带薪年休假等权益。

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间；本企业工龄则是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。

从法律规定层面来看，并没有病假达到一定时长就不算工龄的规定。职工在病假期间，只要与用人单位依然保持着劳动关系，其工作年限就会连续计算为工龄。例如，某职工在一家企业工作，因病请假了3个月，在这期间企业依然为其缴纳社保，双方的劳动关系存续，那么这3个月是会计入该职工的工龄的。

不过，病假时长会对一些权益产生影响。在工龄工资计算方面，有些企业会根据职工的实际出勤情况来调整工龄工资的发放比例。比如，企业规定正常出勤的职工可以按照全额工龄工资发放，而病假超过一定天数的职工，可能会按照一定比例扣减工龄工资。

对于带薪年休假权益，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。这意味着长时间的病假可能会使职工失去当年享受带薪年休假的资格，但并不影响工龄的计算。

综上所述，病假时间长短不会导致工龄不被计算，但会在一定程度上影响与工龄相关的其他权益。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；

十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。