三方协议书是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，主要用于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，保障毕业生和用人单位在就业过程中的权益。

保障毕业生权益。三方协议是毕业生与用人单位建立就业关系的重要凭证。通过签订三方协议，毕业生可以确定自己的就业单位，避免用人单位随意毁约。如果用人单位违反三方协议的约定，毕业生可以依据协议追究其违约责任，要求其承担相应的赔偿责任，从而保障自身的就业权益。

保障用人单位权益。对于用人单位而言，三方协议可以约束毕业生按时到岗就业。在招聘过程中，用人单位投入了大量的人力、物力和时间成本来选拔合适的人才。签订三方协议后，如果毕业生违约，用人单位也可以按照协议要求毕业生承担违约责任，减少自身的损失。

学校就业管理的需要。学校依据三方协议来统计毕业生的就业信息和数据，制定就业计划，开展就业指导和服务工作。三方协议也是学校派遣毕业生档案和户口的重要依据。学校会根据三方协议的内容，将毕业生的档案转递至用人单位或用人单位指定的人才服务机构，办理毕业生的户口迁移手续。

办理落户等手续。对于需要办理落户的毕业生来说，三方协议是办理落户手续的重要材料之一。毕业生可以凭借三方协议、报到证等相关材料到用人单位所在地的户籍管理部门办理落户手续，解决自己的户籍问题。

解决档案问题。毕业生的档案通常需要存放在具有档案管理权限的单位或人才服务机构。三方协议可以明确毕业生档案的去向，确保档案能够顺利转递和管理。一般情况下，学校会根据三方协议的约定，将毕业生的档案寄送到用人单位或用人单位指定的人才服务机构。

法律依据：

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》 第二十四条

经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。