合伙人股份最佳分配方式需综合多方面因素考量，没有固定标准模式。一般要依据合伙人的出资比例、贡献程度、承担的风险等确定，同时要保证核心人物有相对控制权，还需预留一定股份用于激励和应对未来变化。

在分配合伙人股份时，首先要考虑出资比例。这是一种较为常见的分配依据，通常按照各合伙人投入资金、实物、知识产权等的价值占总投入的比例来分配股份。例如，合伙人A出资60万，合伙人B出资40万，总出资100万，那么A可占股60%，B占股40%。这种方式简单直接，能体现各合伙人在资金投入上的贡献。

然而，仅依据出资比例分配并不一定能实现最佳分配效果，还需考虑合伙人的贡献程度。贡献包括技术、管理、市场资源等多个方面。如果某个合伙人拥有独特的技术，能为项目带来核心竞争力，或者具备丰富的管理经验，能有效运营公司，又或者拥有广泛的市场资源，能为公司带来业务订单，那么在股份分配上应给予相应的倾斜。比如，合伙人C虽出资较少，但凭借其掌握的关键技术，为公司产品研发节省了大量成本和时间，就应适当增加其股份比例。

承担的风险也是重要因素。有些合伙人可能承担了更多的法律风险、债务风险等。例如，在创业初期，合伙人D以个人名义为公司贷款提供担保，承担了较大的债务风险，在股份分配时就应考虑给予一定的补偿。

为了保证公司的稳定发展，核心人物应拥有相对控制权。核心人物通常是公司的灵魂人物，具有卓越的领导能力和战略眼光，能带领公司走向正确的方向。一般来说，核心人物的股份比例最好能达到51%以上，以确保在重大决策上有足够的话语权。

此外，还需预留一定的股份用于激励和应对未来变化。预留股份可以用于吸引优秀人才加入，激励员工为公司创造更大价值，也可以用于应对新的投资机会或其他突发情况。例如，预留10%-20%的股份作为期权池，根据员工的表现和贡献进行分配。总之，合伙人股份的最佳分配需要综合考虑各种因素，制定出公平合理、有利于公司长期发展的方案。

法律依据：

《中华人民共和国合伙企业法》 第三十三条

合伙企业的利润分配、亏损分担，按照合伙协议的约定办理；合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。

合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人或者由部分合伙人承担全部亏损。