没签劳动合同，用人单位应自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一个月的时间是法律给予用人单位的合理签约期。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位就需要向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者每月工资为5000元，从入职第二个月开始，用人单位除了正常发放5000元工资外，还需额外支付5000元作为赔偿，这样第二个月劳动者总共能拿到10000元。这种赔偿的计算最长不超过11个月，因为满一年后就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

另外，当出现应当订立无固定期限劳动合同的情形，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，而用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资也是在正常工资基础上额外支付一倍。

需要注意的是，劳动者主张二倍工资赔偿是有仲裁时效的，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者在遇到未签劳动合同的情况时，要及时通过合法途径维护自己的权益，收集好能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。