收益分享与利润分享的区别主要体现在概念、计算基础、分配范围、侧重点和风险等方面。收益分享基于企业特定收益指标进行分配，计算基础较宽泛；利润分享则基于净利润分配。分配范围上收益分享可能覆盖更多员工，利润分享常与管理层或核心员工关联。侧重点和风险两者也有不同。

概念方面，收益分享是指企业与员工按照一定比例分享基于企业绩效改进所带来的额外收益的一种激励方式。它关注的是企业在某一特定方面的收益增长，比如生产效率提高、成本降低等带来的收益。而利润分享是企业将盈利的一部分按照一定的规则和比例分配给员工，它强调的是企业最终的净利润情况。

计算基础不同，收益分享的计算基础较为宽泛，它可以基于多种指标，如产量增加、质量改进、成本节约等带来的收益。只要企业在这些方面取得了积极的成果，就可以按照预先设定的方案进行收益分享。例如，企业通过优化生产流程使单位成本降低了一定比例，这部分节约的成本就可以作为收益分享的来源。而利润分享的计算基础是企业的净利润，即企业在扣除所有成本、费用和税收之后的剩余收益。只有当企业实现盈利时，才会进行利润分享。

分配范围有差异，收益分享通常可以覆盖企业的各个层面和岗位的员工，因为它与企业的整体运营绩效改进相关，很多基层员工的工作也会对生产效率、成本控制等产生影响，所以他们也有机会参与收益分享。而利润分享往往更侧重于企业的管理层和核心员工，因为他们对企业的整体经营决策和利润创造起到关键作用。

侧重点不同，收益分享侧重于激励员工关注企业的短期运营绩效改进，鼓励员工在日常工作中积极采取措施提高生产效率、降低成本等。而利润分享更侧重于让员工关注企业的长期盈利能力和整体经营状况，因为企业的净利润是一个综合的长期指标。

风险程度不同，收益分享由于其计算基础相对灵活，即使企业在某一时期没有实现盈利，但在某些方面有收益增长，员工仍可能获得收益分享。而利润分享完全依赖于企业的盈利情况，如果企业亏损，员工就无法获得利润分享。

法律依据：

《中华人民共和国公司法》 第三十四条

股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

《中华人民共和国公司法》 第四条

公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。