隐瞒肺结核上班可能面临法律、健康和职业等多方面后果。
从法律层面来看，依据《中华人民共和国传染病防治法》，肺结核属于乙类传染病。隐瞒病情上班的行为可能违反该法规定。单位和个人有义务配合疾病预防控制机构和医疗机构采取的预防、控制措施。若隐瞒病情导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，需依法承担民事责任。情节严重的，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的以危险方法危害公共安全罪等相关罪名，要承担刑事责任。
在健康影响方面，肺结核具有传染性，主要通过呼吸道飞沫传播。隐瞒病情继续上班，会使同事等密切接触者暴露在感染风险中。一旦传染给他人，可能导致他人患上肺结核，对他人的身体健康造成严重威胁。肺结核患者若不及时隔离治疗，也会延误自身病情，导致病情加重，增加治疗难度和并发症的发生几率，影响自身的健康和生活质量。
从职业角度而言，隐瞒病情的行为被单位发现后，单位可能会依据规章制度对员工进行处分，包括警告、记过等。情况严重的，单位有权解除劳动合同。这不仅会使员工失去当前的工作，还可能影响其未来的职业发展，因为在求职过程中，诚信是重要的考量因素，有隐瞒病情的不良记录可能会让新雇主对其产生不信任。
综上所述，隐瞒肺结核上班无论是对他人、自身还是职业发展都有诸多不利后果。患者应及时就医并遵循相关规定进行隔离治疗。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》 第一百一十四条
放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法危害公共安全，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
《中华人民共和国刑法》 第一百一十五条
放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
