收银员拿钱需区分是正常支取备用金等合理情况，还是私自侵占等违规违法情况。若是合理支取，按正常财务流程处理；若是违规违法，则需根据具体金额和情节，采取内部纪律处分、民事追偿或移交司法机关处理等措施。

在商业运营中，收银员的工作涉及现金的收取和管理。首先要明确收银员拿钱的性质。如果是按照公司规定的流程，为了找零等正常业务需要支取备用金，这是合理且被允许的行为。公司一般会有相应的备用金管理制度，收银员在支取时要进行登记，注明用途和金额，使用后要及时进行核对和补充，确保备用金的数量和账目相符。

然而，如果收银员是私自拿钱，那就属于违规甚至违法的行为。当发现这种情况时，公司应立即展开调查。如果金额较小，情节相对较轻，公司可以依据内部的规章制度对收银员进行纪律处分，如警告、罚款、停职等。同时，要求收银员退还所拿款项，并对其进行教育，防止类似情况再次发生。

如果私自拿取的金额较大，达到了一定的标准，就可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。此时，公司可以选择向公安机关报案，通过司法程序追究收银员的刑事责任。在司法机关介入后，会对案件进行侦查、起诉和审判，收银员可能会面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役等，同时还需要退还非法所得。

此外，无论是否构成犯罪，公司都有权通过民事途径要求收银员返还所拿款项，并赔偿因此造成的损失。公司可以向法院提起民事诉讼，要求收银员承担相应的民事责任。总之，对于收银员拿钱的情况，要根据具体情况进行准确判断和妥善处理，维护公司的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十九条

盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

《中华人民共和国刑法》 第二百六十四条

盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。