单位社保缴费基数通常根据职工上一年度月平均工资来确定，新入职员工按首月全月工资收入确定，同时存在上下限标准。

社保缴费基数的计算基础。一般而言，单位会以职工上一年度（自然年度）的月平均工资作为该职工本年度社保缴费基数。具体计算方式是将职工上一年度工资总额除以 12 得到月平均工资。工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。例如，某职工上一年度工资总额为 12 万元，那么其月平均工资就是 120000÷12 = 10000 元，这个 10000 元就可能作为其本年度的社保缴费基数。

新入职员工缴费基数确定。对于新入职的员工，其社保缴费基数按照首月全月工资收入来确定。比如，小张新入职一家公司，首月工资为 5000 元，那么该公司就会以 5000 元作为小张的社保缴费基数。

缴费基数的上下限。社保缴费基数存在上下限标准，这是为了保障社保制度的公平性和可持续性。上限通常是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的 300%，下限是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的 60%。如果职工的月平均工资高于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的 300%，则以当地平均工资的 300%作为缴费基数；若低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的 60%，则以当地平均工资的 60%作为缴费基数。例如，当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资为 5000 元，那么缴费基数上限就是 5000×300% = 15000 元，下限就是 5000×60% = 3000 元。若某职工月平均工资为 20000 元，超过了上限 15000 元，就以 15000 元作为缴费基数；若某职工月平均工资为 2500 元，低于下限 3000 元，就以 3000 元作为缴费基数。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《中华人民共和国社会保险法》 第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。