工伤责任人可能需承担民事赔偿责任、行政责任，严重情况下还可能承担刑事责任，同时要履行及时救助、配合调查等义务。

在工伤事件中，明确工伤责任人的责任和义务至关重要。从责任方面来看，民事赔偿责任。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，如果用人单位或其他责任人的过错导致工伤发生，需要对受伤员工进行民事赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。例如，若员工因工作场所安全设施不完善而受伤，用人单位应承担医疗费，保障员工得到及时治疗。同时，在员工停工治疗期间，要按照原工资福利待遇支付工资，以维持员工及其家庭的正常生活。

行政责任。如果用人单位存在违反劳动安全卫生等相关规定的行为，导致工伤事故发生，可能会面临行政部门的处罚。比如，用人单位未按照规定为员工缴纳工伤保险费，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

在一些严重的情况下，工伤责任人可能要承担刑事责任。例如，在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，可能构成重大责任事故罪等罪名，相关责任人会被依法追究刑事责任。

从义务方面来说，工伤责任人有及时救助的义务。当工伤事故发生时，要第一时间对受伤员工进行救助，确保其生命安全。比如，及时拨打急救电话，将员工送往附近的医疗机构进行救治。同时，责任人还有配合调查的义务。在工伤认定等过程中，要如实提供相关信息和证据，配合劳动保障行政部门等进行调查，以便准确认定工伤情况。用人单位还需做好工伤预防等工作，为员工提供安全的工作环境，从源头上减少工伤事故的发生。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。